Scholar Hub/Chủ đề/#năng lực/
Năng lực là khả năng hay tài năng mà một người hay một tổ chức sở hữu để thực hiện một nhiệm vụ, hoạt động hoặc đạt được mục tiêu cụ thể. Năng lực có thể bao gồ...
Năng lực là khả năng hay tài năng mà một người hay một tổ chức sở hữu để thực hiện một nhiệm vụ, hoạt động hoặc đạt được mục tiêu cụ thể. Năng lực có thể bao gồm các kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm, sự sáng tạo, tư duy logic, khả năng lãnh đạo, khả năng làm việc nhóm và các yếu tố cá nhân khác. Năng lực cũng có thể được phát triển và nâng cao thông qua việc học tập, đào tạo và thực hành.
Năng lực có thể được phân loại thành hai loại chính: năng lực cá nhân và năng lực tổ chức.
1. Năng lực cá nhân: Đây là những khả năng và tài năng của mỗi cá nhân. Các năng lực cá nhân bao gồm:
- Kỹ năng: Đây là những kỹ năng cần thiết để thực hiện một công việc cụ thể, ví dụ như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng quản lý căng thẳng, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng phân tích và kỹ năng lãnh đạo.
- Kiến thức: Đây là những thông tin và hiểu biết mà một người sở hữu về một lĩnh vực hoặc ngành nghề cụ thể.
- Kinh nghiệm: Đây là sự tích lũy kiến thức và kỹ năng thông qua việc tham gia vào các hoạt động và công việc. Kinh nghiệm giúp cải thiện năng lực làm việc và giải quyết vấn đề.
- Tư duy sáng tạo: Đây là khả năng tưởng tượng và tạo ra ý tưởng mới, phát triển giải pháp sáng tạo cho các vấn đề phức tạp và đưa ra các cách tiếp cận khác biệt.
2. Năng lực tổ chức: Đây là những khả năng và tài năng của một tổ chức hoặc doanh nghiệp để đạt được mục tiêu cụ thể. Các năng lực tổ chức bao gồm:
- Quản lý và lãnh đạo: Đây là khả năng quản lý và điều hành các hoạt động hàng ngày của tổ chức, tạo ra chiến lược và kế hoạch phát triển, và lãnh đạo nhóm làm việc.
- Khả năng làm việc nhóm: Đây là khả năng làm việc cùng với các thành viên khác trong tổ chức để đạt được mục tiêu chung và thúc đẩy sự cộng tác và hiệu quả.
- Khả năng thích nghi: Đây là khả năng thích nghi với môi trường và thị trường thay đổi, tạo ra sự linh hoạt và sẵn sàng thay đổi để đạt được sự thành công.
- Khả năng quản lý tài nguyên: Đây là khả năng quản lý và tận dụng tối đa các tài nguyên của tổ chức, bao gồm con người, vật chất và tài chính, để đạt được hiệu suất cao và đáp ứng nhu cầu của khách hàng và thị trường.
- Sự sáng tạo tổ chức: Đây là khả năng tạo ra và phát triển các ý tưởng mới, công nghệ và sản phẩm để duy trì sự cạnh tranh và đổi mới của tổ chức trong thị trường.
Nhiệt hoá học hàm mật độ. III. Vai trò của trao đổi chính xác Dịch bởi AI Journal of Chemical Physics - Tập 98 Số 7 - Trang 5648-5652 - 1993
Mặc dù lý thuyết hàm mật độ Kohn–Sham với các hiệu chỉnh gradient cho trao đổi-tương quan có độ chính xác nhiệt hoá học đáng kể [xem ví dụ, A. D. Becke, J. Chem. Phys. 96, 2155 (1992)], chúng tôi cho rằng việc cải thiện thêm nữa là khó có thể xảy ra trừ khi thông tin trao đổi chính xác được xem xét. Các lý lẽ hỗ trợ quan điểm này được trình bày và một hàm trọng số trao đổi-tương quan bán t...... hiện toàn bộ #Kohn-Sham #hàm mật độ #trao đổi-tương quan #mật độ quay-lực địa phương #gradient #trao đổi chính xác #năng lượng phân ly #thế ion hóa #ái lực proton #năng lượng nguyên tử
CHARMM: Một chương trình cho tính toán năng lượng vĩ mô, tối ưu hóa và động lực học Dịch bởi AI Journal of Computational Chemistry - Tập 4 Số 2 - Trang 187-217 - 1983
Tóm tắtCHARMM (Hóa học tại Harvard Macromolecular Mechanics) là một chương trình máy tính linh hoạt cao sử dụng các hàm năng lượng thực nghiệm để mô phỏng các hệ thống vĩ mô. Chương trình có thể đọc hoặc tạo mô hình cấu trúc, tối ưu hóa năng lượng cho chúng bằng kỹ thuật đạo hàm bậc nhất hoặc bậc hai, thực hiện mô phỏng chế độ bình thường hoặc động lực học phân tử,...... hiện toàn bộ #CHARMM #hóa học vĩ mô #tối ưu hóa năng lượng #động lực học phân tử #mô phỏng hệ thống vĩ mô
Khám phá sự bám dính nội bộ: Những trở ngại trong việc chuyển giao thực tiễn tốt nhất trong doanh nghiệp Dịch bởi AI Strategic Management Journal - Tập 17 Số S2 - Trang 27-43 - 1996
Tóm tắtKhả năng chuyển giao các thực tiễn tốt nhất nội bộ là yếu tố then chốt để doanh nghiệp xây dựng lợi thế cạnh tranh thông qua việc khai thác giá trị từ tri thức nội bộ hiếm có. Cũng giống như các năng lực đặc biệt của một doanh nghiệp có thể khó bị các đối thủ khác bắt chước, các thực tiễn tốt nhất của nó có thể khó bị bắt chước trong nội bộ. Tuy nhiên, ít kh...... hiện toàn bộ #chuyển giao tri thức #bám dính nội bộ #thực tiễn tốt nhất #năng lực hấp thụ #mơ hồ về nguyên nhân
Thành công trong môi trường cạnh tranh động: Năng lực tổ chức như sự hội nhập tri thức Dịch bởi AI Organization Science - Tập 7 Số 4 - Trang 375-387 - 1996
Điều kiện thị trường không ổn định do đổi mới và sự gia tăng cường độ và đa dạng hoá cạnh tranh đã dẫn đến việc năng lực tổ chức thay vì phục vụ thị trường trở thành cơ sở chính để các công ty xây dựng chiến lược dài hạn của mình. Nếu tài nguyên chiến lược quan trọng nhất của công ty là tri thức, và nếu tri thức tồn tại dưới hình thức chuyên biệt giữa các thành viên trong tổ chức, thì bản...... hiện toàn bộ #năng lực tổ chức #hội nhập tri thức #thị trường cạnh tranh #động lực cạnh tranh #quan điểm dựa trên tài nguyên #mạng lưới công ty #học hỏi tổ chức #lợi thế cạnh tranh #phản ứng linh hoạt.
Cải tiến thế năng xoắn của chuỗi bên cho lĩnh vực lực protein Amber ff99SB Dịch bởi AI Proteins: Structure, Function and Bioinformatics - Tập 78 Số 8 - Trang 1950-1958 - 2010
Tóm tắtCác tiến bộ gần đây trong phần cứng và phần mềm đã cho phép những mô phỏng động lực học phân tử (MD) ngày càng dài của các phân tử sinh học, làm lộ ra những hạn chế nhất định về độ chính xác của các trường lực được sử dụng cho những mô phỏng này và thúc đẩy nỗ lực cải thiện các trường lực này. Ví dụ, những sửa đổi gần đây đối với các trường lực protein Amber...... hiện toàn bộ Năng lực động: Một bài tổng quan và chương trình nghiên cứu Dịch bởi AI International Journal of Management Reviews - Tập 9 Số 1 - Trang 31-51 - 2007
Khái niệm về năng lực động bổ sung cho tiền đề của quan điểm dựa trên nguồn lực của doanh nghiệp, và đã thổi một sinh khí mới vào nghiên cứu thực nghiệm trong thập kỷ qua. Tuy nhiên, vẫn còn một số vấn đề liên quan đến việc định hình khái niệm này chưa được rõ ràng. Dựa trên những tiến bộ trong nghiên cứu thực nghiệm, bài báo này nhằm mục đích làm sáng tỏ khái niệm năng lực động, và sau đó...... hiện toàn bộ #năng lực động #nghiên cứu thực nghiệm #khung tích hợp #yếu tố thành phần #chương trình nghiên cứu
Sự tự chủ, năng lực, và sự liên quan trong lớp học Dịch bởi AI Theory and Research in Education - Tập 7 Số 2 - Trang 133-144 - 2009
Lý thuyết tự quyết định (SDT) giả định rằng bản chất con người vốn có là xu hướng tò mò về môi trường xung quanh và hứng thú đối với việc học hỏi và phát triển tri thức của mình. Tuy nhiên, giáo viên thường xuyên giới thiệu các yếu tố kiểm soát từ bên ngoài vào môi trường học, điều này có thể làm suy yếu cảm giác liên đới giữa giáo viên và học sinh, và kìm hãm quá trình tự nguyện tự nhiên...... hiện toàn bộ #Tự động hóa #động lực nội sinh #động lực ngoại sinh #tự điều chỉnh #giáo dục #lý thuyết tự quyết định
Nhân bản DNA bổ sung thụ thể mineralocorticoid ở người: Mối quan hệ cấu trúc và chức năng với thụ thể glucocorticoid Dịch bởi AI American Association for the Advancement of Science (AAAS) - Tập 237 Số 4812 - Trang 268-275 - 1987
Kỹ thuật lai giảm mức độ nghiêm ngặt với DNA bổ sung của thụ thể glucocorticoid ở người (hGR) đã được sử dụng để phân lập một gen mới mã hóa polypeptide dự đoán có trọng lượng phân tử 107 kilodalton. Những nghiên cứu về biểu hiện cho thấy khả năng của nó trong việc liên kết với aldosterone với ái lực cao và kích hoạt sự phiên mã gen phản ứng với aldosterone, từ đó xác nhận danh tính của nó là thụ ...... hiện toàn bộ #thụ thể mineralocorticoid #thụ thể glucocorticoid #liên kết ái lực cao #kiểm soát sinh lý học #gene phiên mã #promoter đáp ứng glucocorticoid
Năng lực hấp thụ, học hỏi và hiệu suất trong các liên doanh quốc tế Dịch bởi AI Strategic Management Journal - Tập 22 Số 12 - Trang 1139-1161 - 2001
Tóm tắtBài báo này đề xuất và thử nghiệm một mô hình về việc học hỏi và hiệu suất của các liên doanh quốc tế (IJV) phân đoạn năng lực hấp thụ thành ba thành phần như đã được đề xuất bởi Cohen và Levinthal (1990). Đầu tiên, niềm tin giữa các bậc phụ huynh của IJV và năng lực hấp thụ tương đối của IJV đối với bậc phụ huynh nước ngoài được cho là ảnh hưởng đến ... hiện toàn bộ 